Id caso
POR11
Estado miembro
Tribunal / Corte Suprema o Constitucional
Supremo Tribunal de Justicia- Sección Social
Tipo de vía judicial
Tipo de vía judicial por país
Fecha de resolución de la sentencia
Demandante / quejoso
Persona jurídica
1
No aplica
Personas y grupos expuestos a condiciones de vulnerabilidad
Tema
Para el despido de una trabajadora embarazada, posparto o lactante siempre se requiere de una opinión de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE). En caso contrario, debe presumirse que el despido se realizó sin causa justa.
Metodología
Observaciones de metodología
El Supremo Tribunal señaló que la Constitución de Portugal y diversas leyes laborales establecen una protección especial a las mujeres trabajadoras y embarazadas.
Derechos Civiles y Políticos (relacionados)
Sentido de la resolución en relación a la protección de los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales
Efectos
El Supremo Tribunal negó la revisión y condenó a costas a la empleadora recurrente
¿Hay protección del DESCA?
Reparaciones de Restitución
Observaciones reparación
El Supremo Tribunal convalidó la resolución de segunda instancia en la cual se ordenó la continuación del proceso para determinar la justificación del despido.
Normativa nacional
Si
Norma(s) Nacional(es)
Constitución de la República portuguesa; Régimen do Arrendamiento Urbano; Código de Trabajo; Código de Procedimientos Laborales; Código Civil; Código de Procedimientos Civiles
¿Se derivó jurisprudencia?
no
Relevancia de la resolución
El Supremo Tribunal de Justicia de Portugal puntualizó que para el despido de una trabajadora embarazada, posparto o lactante siempre se requiere de una opinión de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE). En caso contrario, debe presumirse que el despido se realizó sin causa justa.
Documento síntesis
Resolución
Observaciones generales
Se homologó la relevancia a los criterios establecidos
Año de la sentencia