Id caso
PER59
Estado miembro
Tribunal / Corte Suprema o Constitucional
Corte Suprema de Justicia de la República – Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
Tipo de vía judicial
Tipo de vía judicial por país
Fecha de resolución de la sentencia
Demandante / quejoso
Hombre
1
No aplica
Derechos Civiles y Políticos (relacionados)
Sentido de la resolución en relación a la protección de los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales
¿Hay protección del DESCA?
Reparaciones de Restitución
Reparaciones de Satisfacción
Estándar internacional
Normativa nacional
Si
¿Se derivó jurisprudencia?
si
Relevancia de la resolución
La Corte Suprema de Justicia de la República del Perú señaló que el principio de igualdad prohíbe al empleador el trato desfavorable, arbitrario o sin causa justificada entre trabajadores de la misma categoría. Sin embargo, no es absoluto, pues un trato desigual es válido en tanto esté justificado por causas razonables. En el caso, determinó fundada la distinción salarial entre el accionante y otros trabajadores, derivado de que contaban con antecedentes laborales diferentes.
Documento síntesis
Resolución
Criterios derivados
Año de la sentencia