Id caso
CUB22
Estado miembro
Tribunal / Corte Suprema o Constitucional
Tribunal Supremo Popular- Sala de lo Laboral
Tipo de vía judicial
Tipo de vía judicial por país
Fecha de resolución de la sentencia
Demandante / quejoso
Hombre
1
No aplica
Tema
El Código del Trabajo faculta al empleador a valorar si desea o no continuar con una relación laboral cuando un empleado ha sido condenado a una pena de prisión superior a seis meses.
Metodología
Observaciones de metodología
El Tribunal realizó un análisis de la exacta aplicación del artículo 178 del Código Laboral, sobre la imposición de medidas disciplinarias administrativas distintas a las de carácter penal.
Derechos Civiles y Políticos (relacionados)
Sentido de la resolución en relación a la protección de los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales
Efectos
El Tribunal declaró sin lugar el recurso interpuesto.
¿Hay protección del DESCA?
Observaciones reparación
No se decretó ninguna reparación.
Normativa nacional
Si
Norma(s) Nacional(es)
Código del Trabajo, artículos 49 y 178; y Reglamento General de Relaciones Laborales.
¿Se derivó jurisprudencia?
no
Relevancia de la resolución
La Sala de lo Laboral del Tribunal Supremo Popular de Cuba enfatizó que el artículo 49 inciso f) del Código del Trabajo cubano vigente no obliga al empleador al cese laboral cuando el empleado es sancionado con una pena de prisión superior a seis meses. Por el contrario, tal precepto le otorga la facultad al empleador de evaluar si desea o no continuar con la relación laboral.
Documento síntesis
Resolución
Observaciones generales
Se conservó la relevancia del asunto en los mismos términos descritos en la ficha del portal.
Año de la sentencia