Recurso de queja CSJ 754/2016/RH1

La Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina analizó el despido de una mujer una vez que se dio a conocer su relación sentimental con un exalumno. La Corte destacó que al analizar un despido discriminatorio debe hacerse de conformidad con las leyes nacionales e internacionales que protegen a las personas trabajadoras de las acciones discriminatorias basadas en conductas, hábitos, sentimientos que integran la esfera íntima de las personas. En este sentido, determinó que la restricción del derecho laboral de la mujer fue motivada por la elección de su pareja, aspecto de su vida privada que no guarda relación con las obligaciones de su contrato de trabajo y que puede configurar un trato discriminatorio. Si bien, no se desconoce la existencia de pautas éticas de conducta y deberes específicos de quienes prestan servicios educativos, lo que se pretende evitar es que los empleadores sometan a su juicio el proyecto de vida de sus trabajadores o se les impongan modelos de conducta que anulen sus derechos.