Id caso
ESP01
Estado miembro
Tribunal / Corte Suprema o Constitucional
Tribunal Supremo- Sala de lo Social
Tipo de vía judicial
Tipo de vía judicial por país
Fecha de resolución de la sentencia
Demandante / quejoso
Persona jurídica
1
No aplica
Tema
Análisis de la vigencia de las condiciones de trabajo y salariales contempladas en un convenio colectivo de trabajo que perdió su vigencia. Un sindicato demandó a una empresa para que se siguieran respetando las condiciones de trabajo y salariales pactadas en tanto no se emitiera un nuevo convenio. El juzgado de primera instancia concedió tal petición e inconforme con ello, la empresa interpuso un recurso de casación.
Metodología
Observaciones de metodología
El Tribunal Supremo analizó a través de su jurisprudencia y las normas laborales la vigencia y aplicación del convenio colectivo de trabajo. Asimismo, realizó una interpretación de las leyes laborales que fue la más benéfica para los trabajadores.
Derechos Civiles y Políticos (relacionados)
Sentido de la resolución en relación a la protección de los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales
Efectos
El Tribunal desestimó el recurso de casación interpuesto por la empresa y confirmó la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares. Al respecto, se destacó que los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que acaba un convenio no desaparecen cuando pierde su vigencia, por tratarse de condiciones ya contractualizadas.
¿Hay protección del DESCA?
Reparaciones de Restitución
Observaciones reparación
El Tribunal convalidó la resolución de primera instancia en la cual se ordenó que se reconocieran y restituyeran los derechos laborales previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo, y se dejara sin efectos la modificación que desconocía tales condiciones.
Normativa nacional
Si
Norma(s) Nacional(es)
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, Ley 3/2012, Ley de Procedimiento Laboral, Estatuto de los Trabajadores, Código Civil.
¿Se derivó jurisprudencia?
si
Relevancia de la resolución
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Español reconoció que aun si se pierde la vigencia de un Convenio Colectivo de Trabajo por haber finalizado su plazo de aplicación, deben regir las mismas condiciones que existían con anterioridad a que el convenio decayera.
Documento síntesis
Resolución
Criterios derivados
Año de la sentencia