La Corte casó parcialmente la sentencia, el empleador está obligado a pagar a la trabajadora una suma equivalente al sueldo o salario de un año. Asimismo, se ordenó que se le pague a la actora la cantidad de USD.4,699,80, que equivale a 12 meses de remuneraciones agregadas a lo que la sentencia recurrida haya establecido como pago, dando un total de USD $11473.88 más los intereses previstos en el art. 614 del Código del Trabajo.
La Corte Nacional de Justicia del Ecuador señaló que en ningún momento el Estado desprotege a los trabajadores y trabajadoras que por diversos motivos sufrieron un despedido. En el caso de la presente sentencia se casó parcialmente la resolución recurrida, en cuanto a las pretensiones de la parte afectada y se otorgó una indemnización a la trabajadora embarazada.