Id caso
NIC23
Estado miembro
Tribunal / Corte Suprema o Constitucional
Tribunal Nacional Laboral de Apelación
Tipo de vía judicial
Tipo de vía judicial por país
Fecha de resolución de la sentencia
Demandante / quejoso
Hombre
1
No aplica
Tema
Un trabajador de confianza fue despedido durante sus vacaciones.
Metodología
Observaciones de metodología
El Tribunal Nacional Laboral de Apelación conforme al Principio pro persona analizó el derecho fundamental al descanso para que el trabajador cese su actividad y recupere las energías gastadas. Ello con el fin de proteger su salud física y mental, así como su desarrollo integral.
Derechos Civiles y Políticos (relacionados)
Sentido de la resolución en relación a la protección de los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales
Efectos
La Corte declaró con lugar parcialmente el recurso de apelación interpuesto por el recurrente y reformó la sentencia para que la empresa pagara la indemnización y la vacaciones debidas. Por otra parte, declaró sin lugar el pago de horas extras. En consecuencia, dejó firmes los demás pagos ordenados en la sentencia apelada.
¿Hay protección del DESCA?
Reparaciones de Restitución
Observaciones reparación
La Corte Suprema de Justicia de Nicaragua señaló que se debía aumentar el pago de indemnización de 2 a 4 meses y se comprobó que el trabajador tenía vacaciones no gozadas las cuales también se ordenó su pago.
Normativa nacional
Si
Norma(s) Nacional(es)
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, Código del Trabajo, Constitución Política de la República de Nicaragua, Ley 815, y Ley Orgánica del Poder Judicial.
¿Se derivó jurisprudencia?
si
Relevancia de la resolución
El Tribunal Nacional Laboral de Apelación de Nicaragua enfatizó que el derecho a las vacaciones es uno de los más esenciales para los trabajadores. Efectivamente, es indispensable para que el trabajador garantice su desarrollo integral y es uno de los mecanismos que le permite tener condiciones físicas y mentales para mantener su productividad.
Documento síntesis
Resolución
Criterios derivados
Observaciones generales
Se reformuló la relevancia que indicaba: El reintegro del despedido, no es aplicable por ser un cargo de confianza, debiendo pagarse dicha indemnización por una cuantía equivalente a cuatro meses de salario.
Año de la sentencia