Casación No. 10223-2016

La Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú analizó las propiedades sustancialmente análogas que deben compartir dos supuestos que se comparan para determinar si un trato legal diferenciado constituye una situación discriminatoria en el ámbito laboral. En el presente caso una mujer pretendía ser beneficiada con un ascenso dado que una ley disponía que al personal incorporado como oficiales y subalternos asimilados se les otorgaría el grado inmediato superior al que ostentaban en 2001. Al respecto se advirtió que: i) la accionante no tenía las mismas condiciones que el personal al que se le aplicó el beneficio porque se trataba de personal civil en actividad y la mujer se había retirado en 1986 y había sido reincorporada posteriormente; y ii) la ley que prevé tal beneficio solo es aplicable al personal incorporado que recién adquiría la categoría de oficiales y subalternos asimilados, categoría que la accionante ya había ostentado anteriormente. En consecuencia, el derecho a la igualdad de la mujer en el ámbito laboral no fue vulnerado.