Casación Laboral No. 7441-2017

La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú analizó, a partir del principio de primacía de la realidad (por el cual el juez puede establecer la verdadera naturaleza de la relación laboral más allá de lo que dicen los documentos, sino por la evidencia en campo), si dos ingresos con el nombre de bonificación extraordinaria tienen el carácter de remunerativo y, por ende, corresponde considerarse dentro de la remuneración computable para efectos de beneficios sociales y con ello, estar protegidos como parte del derecho de los trabajadores a la remuneración equitativa y suficiente que establece la Constitución de la República del Perú.