Casación Laboral No. 4842-2018

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú determinó las características que debe tener una remuneración para considerarse “computable” para efectos de determinar otros beneficios sociales: i) ser una contraprestación por los servicios prestados por el trabajador; ii) ser de forma regular y iii) ser de libre disposición del trabajador. En el presente caso, la Corte verificó, de conformidad con normas nacionales e internacionales, así como el principio de primacía de la realidad que la remuneración por dedicación exclusiva reclamada tenía carácter remunerativo computable, por lo tanto, debía ser considerada para el cálculo de la compensación de tiempo de servicio y gratificaciones en favor de una trabajadora.