Amparo 547-2017

La Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia realizó diversas consideraciones sobre la protección reforzada del derecho de la mujer embarazada a gozar de un descanso remunerado, antes y después del parto y a la conservación del empleo. En el caso concluyó que, a pesar de que la mujer no había sido nombrada en propiedad y existieran causas legales para despedirla, se debió considerar su condición de embarazo y respetar su derecho a conservar su trabajo hasta que finalizara el periodo de descanso después del parto, pues era hasta ese momento que podía hacerse efectiva la separación de su cargo.