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Asunto / Caso
Amparo directo en revisión 1035/2021
| Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales | Trabajo y derechos laborales |
|---|---|
| Estado miembro | México |
| Tribunal / Corte Suprema o Constitucional | Suprema Corte de Justicia de la Nación- Segunda Sala |
| Fecha de resolución | 14-07-2021 |
| Demandante / Quejoso | Mujer 1 Mujeres |
| Grupos expuestos a condiciones de vulnerabilidad | Mujeres |
| Metodología | Escrutinio estricto, Interdependencia e indivisibilidad, Interpretación conforme, Obligaciones internacionales en materia de DESCA |
| Derechos Civiles y Políticos | Acceso a la justicia y debido proceso, Igualdad / No discriminación |
| Estándar internacional | Sistema Universal |
| Reparaciones de Restitución | Iniciar/continuar/concluir procesos judiciales/dejar sin efectos sentencias internas, Reincorporación de la víctima a su cargo y/o indemnización con o sin pago de los salarios dejados de percibir |
| Relevancia de la resolución |
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación analizó el despido ilegal de una servidora pública embarazada a quien se le negó la reinstalación en su puesto por ser trabajadora de confianza. Consideró que se interpretó de manera limitativa la protección a la maternidad y restringieron los derechos laborales de la mujer. Por lo que determinó que si bien, las trabajadoras de confianza carecen de estabilidad en el empleo, la Constitución Federal hace una excepción a esta regla respecto a las trabajadoras embarazadas, sin distinguir entre nombramientos de base y de confianza. |
| Síntesis | |
| Resolución | |
| Criterios derivados |